|
نعى اليم ...... سودانيز اون لاين دوت كم تحتسب الزميل فتحي البحيري فى رحمه الله
وداعاً فتحي البحيري
|
|
 Re: طلب مساعدة لبحث دكتوراة في الموارد البشرية (Re: علي محمد الفكي)
|
| Quote: دور استراتيجات الموارد البشرية في دعم منظومة الجودة الشاملة |
يا علي
تحية طيبة
عليك بمكتبة الملك عبدالعزيز
ومركز الملك فيصل للبحوث
ومكتبة الملك فهد الوطنية
شوف ديل أول حاجة، وبعدين يمكن الاستعانة بالآخرين
أنا شخصياً لدى مراجغ في الآيزو وسيجما ودور الموظفين والمديرين في دعم سياسات الجودة، ويمكن أرسلها لك بالبريد الاكتروني
وربك يهون القواسي
| |
 
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: طلب مساعدة لبحث دكتوراة في الموارد البشرية (Re: عماد حسين)
|
Quote: أنا شخصياً لدى مراجغ في الآيزو وسيجما ودور الموظفين والمديرين في دعم سياسات الجودة، ويمكن أرسلها لك بالبريد الاكتروني
وربك يهون القواسي
|
مرحب اخونا ابو همام
علك طيب
اين انت يا زول
مشكور على الموجهات والنصائح
وح اسكن فيهن ان شاء الله
امييين ربنا يهون القواسي
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
 Re: طلب مساعدة لبحث دكتوراة في الموارد البشرية (Re: علي محمد الفكي)
|
*** سلامات علي وبالتوفيق
*** انت ما حددت نوع المساعدة المطلوبة عموما وحسب ما فهمت أتوقع ان يكون محور الفرضيات في وجود دعم للجودة الشاملة من خلال استراتيجيات
الموارد البشرية هذا أولا ثم يكون هناك تجميع لعدد من التعريفات المختلفة للجودة الشاملة ومكوناتها واهميتها (اقتصاديا واجتماعيا وبيئيا ...)ومشتقاتها ونشاتها وتطورها
من ثم الربط بين النظرية و التطبيق من خلال ابراز دور المورد البشري كطرف أساسي في عملية التطبيق و التطوير .
**** ومن ثم التعرض لاستراتيجيات الموارد البشرية المختلفة بالتفصيل ( خلفية تاريخية والتأصيل يفضل طبعا ، تناول بعض تشريعات الموارد لاسيما التي توجب الاهتمام
بتطوير المورد البشري )
*** استصحاب نماذج لدول تقدمت وتطورت من خلال الاهتمام بتطوير المورد البشري من خلال وضع التطوير البشري ضمن أولوياتها
( اليابان ، هولندا ، كوريا الجنوبية ، بريطانيا ، كدول رائدة
الامارات في المجموعة العربية ويمكن اخذها كنموذج حديث .
التعرف على استراتيجيات الموارد البشرية في هذه الدول واخذ اثر هذه الاستراتيجيات بالتفصيل من خلال الحصول على احصائيات
وبيانات كافية تمكن من التحليل اللازم للوصول الى
النتائج التي تدعم صحة الفرضية .
*** اهم إضافة يمكن ان تحققها هذه الدراسة هي : التأصيل لها وللنتيجة النهائية .
بالتوفيق ...
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: طلب مساعدة لبحث دكتوراة في الموارد البشرية (Re: الطيب عثمان يوسف)
|
ود الفكى وبقيه الشباب سلام تانى
ماشاء الله الشباب ما قصروا ، على الاقل فتحو كوه ضوء .
لو فى امكانيه تعمل زوووم ان للموضوع ( تخصصو اكتر ) يعنى تمسك جزئيه صغيره من مجالات الموارد البشريه
ويا حبذا لو كانت الجزئيه دى زاتا مخصصه فى اندسترى (صناعه\ مجال) معين , واثرها فى الجوده .
يعنى مثلا : دراسة التوازن بين العمل والحياة كمصدر من عدم الرضا والاستقرار الوظيفي في شركات البترول السودانيه
Study of Work-life balance as source of job dissatisfaction and
withdrawal Attitudes in Sudanese Petroleum companies
و بالتوفيق
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: طلب مساعدة لبحث دكتوراة في الموارد البشرية (Re: ابراهيم حسين)
|
الاخ على
الاخوة الاعزاء
جنابو الطيب .. فى اعتقادي الاخ على تجاوز مرحلة اختيار العنوان : (دور استراتيجات الموارد البشرية في دعم منظومة الجودة الشاملة)
لانو معظم الردود كانت حول اختيار العنوان ..
الاخ على بحسب فهمي المتواضع يرغب فى مساعده فى الخطة
والخطة يقصد بها :
مقدمه
موضوع ومشكلة الدراسة
اهداف الدراسة
تساؤلات الدراسة
فرضيات الدراسة
منهج الدراسه المستخدم
ادوات الدراسة
حدود الدراسة
مجمتع وعينة الدراسة
مصطلحات الدراسة (اصطلاحي واجرائي)
تنظيم ومحتويات الدراسة
تلك هي عناوين خطة الدراسة التى ينبغي التوسع فيها والمهم الاهم هو (وجود مشكلة حقيقية) حتى يسعي الباحث لايجاد حل واجابه لها
اما عنوان الدراسة فيمكن تعديله حسب مقتضيات الحال حتى قبل المناقشة النهائية للطالب
وفقكم الله جميعا
ملحوظة: يمكنني تقديم مساعدة للاخ الطالب (الاسئله والفرضيات ومتغيرات الدراسة والدلائل الاحصائية حول الفرضيات) ارجو ان يتصل بهاتفي
والله الموفق
تحياتي
محمد الهادي
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: طلب مساعدة لبحث دكتوراة في الموارد البشرية (Re: محمد الهادى عبد الرحيم)
|
الاخ الطيب عثمان
شكراً نبيلا لك
حقيقي شاكر للموجهات
اما عن موضوع البحث والعنوان ارتكزت في الاختيار على طبيعة عملي كمدير موارد بشرية باحدى الشركات السعودية
وكما قلت انا الان في مرحلة وضع الخطة للبحث
وحقيقه اقتراحك عن التخطيط القومي جعلني اتوقف عنده
وسأراجع السوبرفايزور حيث اني ساسافر لمقابلته خلال شهر نوفمبر ان شاء الله لك التحية مجددا والشكر
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: طلب مساعدة لبحث دكتوراة في الموارد البشرية (Re: علي محمد الفكي)
|
استاذ الطيب وكل الاخوة المتداخلين
حقيقة مداخلاتكم اسعدتني وفتحت امامي افاق وابواب
والحكمة ضالة المؤمن ان وجدها اخذها
وانا اسعى للافضل وللاسترشاد براي اصحاب الخبرات وهذا هو الغرض من فتح البوست
وكما اسلفت ما زلت في مرحلة وضع الخطة
فلكم مني الشكر والتقدير
ـــــ
وهذا تصور مبسط لما سيكون عليه البحث
من خلال البحث سيتم تحليل العلاقة والتأثير بين استراتيجيات الموارد البشرية مثل التوظيف التدريب ,التطوير ,الاجور ,المكافأت بشقيها المادي والمعنوي , الهياكل الادارية وبين ادارة الجودة الشاملة .
في الاطار النظري سيتضمن البحث استراتيجية الموارد البشرية والجودة الشاملة من خلال منظور استراتيجي مع الاخذ في الاعتبار التطورات والتغيرات البيئية في مجال الادارة
في الاطار العملي ح يكون هناك تحليل علاقة التأثير والارتباط بين المتغيرات التي يتبناها البحث .
ح يتضمن البحث لمحة عن استراتيجيات الموارد البشرية والموارد البشرية وتاريخها والتطورات .. وايضاً لمحة عن استراتيجيات الجودة الشاملة .
وسيتطرق البحث للدراسات السابقة في هذا العنوان ..
يتركز البحث حول مدى اسهام وتأثير الموارد البشرية في دعم منظومة الجودة الشاملة وتطوير الاستراتيجيات الخاصة بالموارد البشرية لتحقق افضل مردود لبرامج واستراتيجيات الجودة الشاملة .
وسيتم التركيز على مجموعة من الافتراضات المقسمة الى مجموعة افتراضات رئيسية ومجموعة افتراضات فرعية المتعلقة بالعلاقة بين ادارة الموارد البشرية وادارة الجودة الشاملة .
حقل العمل للبحث ح يكون قطاع صناعة السكر في السودان بشقيه الزراعي والصناعي (كنانة , الجنيد , غرب سنار , حلفا والنيل الابيض ).
سيتم جمع البيانات من خلال الاستبيانات
سيفترض البحث استراتيجيات الموارد البشرية متغير مستقل يؤثر على الجودة الشاملة كمتغير معتمد .
سيتم اختبار البحث وفرضياته باستخدام اساليب احصائية
وسيتضمن البحث توصيات ومقترحات الى ادارة الموارد البشرية وادارة الجودة الشاملة بمصانع السكر موضوع الدراسة
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
 Re: طلب مساعدة لبحث دكتوراة في الموارد البشرية (Re: علي محمد الفكي)
|
Quote: خلال منظور استراتيجي
يتركز البحث حول مدى اسهام وتأثير الموارد البشرية في دعم منظومة الجودة الشاملة وتطوير الاستراتيجيات الخاصة بالموارد البشرية لتحقق افضل مردود لبرامج واستراتيجيات الجودة الشاملة .
وسيتم التركيز على مجموعة من الافتراضات المقسمة الى مجموعة افتراضات رئيسية ومجموعة افتراضات فرعية المتعلقة بالعلاقة بين ادارة الموارد البشرية وادارة الجودة الشاملة .
سيتم جمع البيانات من خلال الاستبيانات |
*** سلامات علي ،،، منظور استرتيجي دي كدي خليها لي ناس ساس يسوس دا ما محلها ابدا .
*** انا المقطع التاني دا بذكرني بي ناس الخيال الواسع وهم مقابلين البحر
*** الاستبيانات وحدها في مادة زي دي لا اعتقد انها كافية فبامكانك استخدام كل وسائل جمع البيانات من تقارير معتمدة او احصائيات او عن طريق المقابلات فيس تو فيس
لان التاثير قد ينعكس ماديا مثلا او في تحسين وضع المؤسسة ضمن روليت المنافسة او في تعزيز وضع قانوني مكتسب وهكذا ....
*** طبعا يا أبو علوه انا اقدر جدا انك لسسسسسة في مرحلة الفكرة ، فكلامي دا ما هو الا نوع من الاستفزاز ليشعل وقود التحدي لديك ،،،
احييك للمرة الأخيرة وكل امنياتي ليك بي زوجة تانية ، وكان باحث بالجد قول امييين هنا في البوست دا .
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: طلب مساعدة لبحث دكتوراة في الموارد البشرية (Re: الطيب عثمان يوسف)
|
السلام عليكم
الأخ علي والألأخوان عماد والطيب وبقية المتداخلين
يمكن أن يشمل الاطار النظري منافشة و تحليل موديلين لادارة الموارد البشرية the human capital model (HC) and the resource based view model (RBV).
لتوضيح ماذا يمكن أن تضيف الدراسة لعلم ادارة الموارد البشرية وأهمية ربط استراتيجية الموارد البشرية باستراتيجية المنشأة لدعم منظومة الجودة الشاملة
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: طلب مساعدة لبحث دكتوراة في الموارد البشرية (Re: بشرى محمد حامد الفكي)
|
First, what are the research questions, and what are the hypotheses you testfSecondly, what the research methods, is it a quantitative, a qualitative or mixed methods research. These are the basic first steps will guide your literature review. Your methodology and analysis will depend on the research method if it is a qualitative are you conduct a survey or interview and is it a ground theory or ethnographic or any other. If the inquiry method is a quantitative one is it a regression analysis or correlation. Furthermore, I believe a mixed methods research will be more suited for this character of dissertation. Please refer to this website will be more beneficial to you to communicate with many scholars.
http://http://www.researchgate.netwww.researchgate.net
Thanks'
Elsuhaili Magzoub
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: طلب مساعدة لبحث دكتوراة في الموارد البشرية (Re: علي محمد الفكي)
|
*** وحتى تعم الفائدة دي ترجمة مداخلة اخونا السهيلي مجذوب وإعادة صياغتها باللغة العربية :
أولا، ما هي أسئلة البحث، وما هي الفرضيات التي يمكنك اختبارها،
ثانيا، ما هي طرق البحث، هل هو كمي، هل هو بحث نوعي ام بحث بأساليب مختلطة.
هذه هي الخطوات الأساسية الأولى التي ستوجه أدبيات البحث .
اما المنهجية والتحليل فتعتمد على طريقة البحث فإذا كان البحث نوعيا ، فأنك سوف تقوم بإجراء مسح أو مقابلة مثلا
و إذا كان البحث كميا يكون أسلوب التحقيق هو تحليل الانحدار أو الارتباط.
وأعتقد أن البحث بالطرق المختلطة يكون أكثر ملاءمة لمثل هذه الأطروحة.
يرجى الرجوع إلى هذا الموقع سوف يكون أكثر فائدة لك للتواصل مع العديد من العلماء
*** شكرا سهيلي
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: طلب مساعدة لبحث دكتوراة في الموارد البشرية (Re: الطيب عثمان يوسف)
|
قلنا نرفع البوست دا.. لأنه الموضوع أيضا بيهمني...
لكن لنسأل انفسنا قليلا اخ علي والأخوة المتداخلون... هل الأفضل الدكتوراة أم الزمالات المعتمدة مثل CIPD
التطور الأكاديمي في الموارد البشرية قد لا يفيد كثيرا لنا كأجانب لشغل وظائف عليا في السعودية
حيث أن المهنة مسعودة بالكامل في كثير من القطاعات وبالذات الشركات الكبيرة جدا..
عموما في انتظار المزيد من المداخلات
| |
|
|
|
|
|
|
| |
علي محمد الفكي
عماد حسين
خالد عبد الحليم سعيد
ذواليد سليمان مصطفى
الطيب عثمان يوسف
محمد الكامل عبد الحليم
محمد الهادى عبد الرحيم
بشرى محمد حامد الفكي
Elsuhaili Magzoub
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست