DOES RACISM STILL EXIST

مرحبا Guest
اخر زيارك لك: 04-16-2024, 02:53 PM الصفحة الرئيسية

منتديات سودانيزاونلاين    مكتبة الفساد    ابحث    اخبار و بيانات    مواضيع توثيقية    منبر الشعبية    اراء حرة و مقالات    مدخل أرشيف اراء حرة و مقالات   
News and Press Releases    اتصل بنا    Articles and Views    English Forum    ناس الزقازيق   
مدخل أرشيف الربع الثالث للعام 2007م
نسخة قابلة للطباعة من الموضوع   ارسل الموضوع لصديق   اقرا المشاركات فى شكل سلسلة « | »
اقرا احدث مداخلة فى هذا الموضوع »
08-30-2007, 10:42 AM

الطيب عبدالرازق النقر
<aالطيب عبدالرازق النقر
تاريخ التسجيل: 06-14-2007
مجموع المشاركات: 1955

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين
sssss
DOES RACISM STILL EXIST



    This scene took place on a British Airways flight between Johannesburg, South Africa & London.

    A white woman, about 50 years old, was seated next to a black man.

    Very disturbed by this, she called the air hostess. "You obviously do not see it then?" she asked. "You placed me next to a black man. I did not agree to sit next to someone from such a repugnant group. Give me an alternative seat."

    "Be calm please," the hostess replied.

    "Almost all the places on this flight are taken. I will go to see if another place is available."

    The hostess went away & then came back a few minutes later.

    "Madam, just as I thought, there are no other available seats in Economy Class.

    I spoke to the captain & he informed me that there is also no seat in Business Class. All the same, we still have one place in First Class."

    Before the woman could say anything, the hostess continued.

    "It is not usual for our company to permit someone from Economy Class to sit in First Class. However, given the circumstances, the captain feels that it would be scandalous to make someone sit next to someone so disgusting."

    She turned to the black guy, & said, "Therefore, Sir, if you would like to, please collect your hand luggage, a seat awaits you in First Class."

    At that moment, the other passengers, who'd been shocked by what they had just witnessed, stood up & applauded.

    This is a true story. If you are against racism, please send this to all your friends; please do not delete it without sending it to at least 1 person.


    WELL DONE, British Airways
                  

08-30-2007, 01:03 PM

Mohamed Suleiman
<aMohamed Suleiman
تاريخ التسجيل: 11-28-2004
مجموع المشاركات: 20453

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين
Re: DOES RACISM STILL EXIST (Re: الطيب عبدالرازق النقر)

    لماذا تذهب بعيدا و تبحث عن العنصرية عند الخواجات ؟؟؟!!!
    العنصرية لديك هنا في السودان .... تحكم علي قطاع كبير من الإثنيات بالفقر و الحرمان من الوظائف .... حتي في مجال البترول الذي يستخرج من أراضيهم ؟؟؟
    وزارة الطاقة أصبحت أكبر وعاء للعنصرية .... تحتلها قبيلة أو قبيلتين فقط ( الشوايقة ) .... و تحرم الآخرين ... و هنا تجد إحتجاج أبناء المسيرية حيث منطقتهم هي منطقة إستخراج البترول ... لكنهم بالعنصرية الفجة ممنوعون من التوظيف في شركات البترول ....
    أقرأ ما أتت به صحيفة السوداني :




    حلة البحث عن وظيفة في شركات البترول:أحداث هجليج.. التداعيات والحلول!!

    تقرير: حنان بدوي
    * ما شهدته منطقة هجليج من توتر مؤخراً هو محصلة طبيعية لسياسات التهميش والانتقائية في التوظيف في قطاعات البترول.

    شهدت منطقة هجليج الأيام الماضية تداعيات احداث عنف عاصفة بين السكان المحليين والشرطة بسبب عدم حصولهم على وظائف في الشركات العاملة في حقول البترول مما اثار غضبهم واحتجاجهم وادى لحدوث اشتباكات بين الطرفين.
    وتقع منطقة هجليج البترولية جنوب غرب كردفان وجزء منها متاخم لولاية الوحدة وتبلغ حقول البترول في المنطقة من 12- 13 حقلاً، منها حقل يامبو ومنقة وحجر النار وحقل هجليج ودفرة وتوماساوس ويبلغ انتاج منطقة هجليج اكثر من 300 الف برميل يومياً وتعمل في مجال البترول في منطقة هجليج عدة شركات.
    وذكرت مصادر من المنطقة ان المشكلة ارتبطت برحلة البحث عن وظائف في شركات البترول وبدأت عندما تقدم عدد من ابناء المنطقة بطلباتهم للعمل في الشركات العاملة في مجال البترول، مشيرين الى ان السيد رئيس الجمهورية كان قد قطع معهم وعداً في زيارته الاخيرة للمنطقة بان تعطى الاولوية في التوظيف لسكان المنطقة الا أن المسئولين عن التوظيف ظلوا يماطلون ويقدمون الحجج وفي كل مرة يذهبون اليهم حسب المواعيد فيعطونهم مواعيد جديدة وطال انتظارهم دون. وقالوا ان لديهم ادلة مستعدين لتقديمها لأي جهة محايدة، وكشفت المصادر عن وجود كوادر مهنية متخصصة في مجال البترول اجرت لهم الشركة اختبارات واختارتهم ورفعت طلباتهم لإنهاء اجراءات تعيينهم الا ان المسئولين رفضوا ذلك. وذهب هؤلاء للعمل بالخليج وزارتهم شركات البترول العاملة في السودان واجرت لهم معاينات واختارتهم ليعملوا ولم يتم تعيينهم.
    ولكن بعد ان تبين انه لا امل لهؤلاء الشباب في توظيفهم حاولوا ان يحتجوا على هذه السياسة من خلال التظاهر السلمي الذي يكفله القانون والدستور فاذا بهم يجدون انفسهم في مواجهة الشرطة.
    وفي ذات الصعيد حذر النقابي محمد خاطر رئيس اتحاد عام ابناء المسيرية من مغبة تصعيد ملف احداث منطقة هجليج حتى لا يخرج الامر من طور السيطرة بسبب الاحتقان والشحن العاطفي الزائد. وقال خاطر في تصريحات صحفية على السلطة المركزية احتواء هذا الامر ومعالجة هذه المشكلة التي برزت الى السطح، مشيراً الى ان هناك العديد من الظواهر التي تحتاج للحكمة والتروي ولا سيما في مناطق حقول البترول لان معظم المعنيين بالامر من البسطاء الباحثين عن فرص للعمل من الحد الادنى من درجات العمالة. وناشد خاطر نواب المنطقة في المجلس الوطني ومجلس الولايات بتفعيل دورهم لحل قضايا المنطقة، مؤكداً ان هذا الدور غائب تماماً، مؤكداً استعداده للمساهمة في ايجاد حلول جذرية لقضايا المنطقة بعيداً عن الاستفزازات المتبادلة التي تقود للعنف وعدم الاستقرار، مشيراً الى ان هناك محاولات متلاحقة من حركات دارفور غير الموقعة على اتفاقيات السلام لجر المنطقة لأتون الحرب لشل مشروع البترول السوداني وقدموا العديد من الوعود والعروض لشباب المنطقة الا ان شباب المنطقة رفضوا الانصياع لتلك الاغراءات.
    وبرزت رودود فعل غاضبة بسبب الاحداث المؤسفة التي شهدتها المنطقة مؤخراً.. وفي هذا الصدد قال السيد بابو نمر القيادي بحزب الامة ونجل ناظر المسيرية الراحل بابو نمر ان الاحداث المؤسفة التي شهدتها المنطقة في الايام الماضية هي جنين شرعي ومحصلة طبيعية لسياسات الاقصاء والتهميش اضافة لما وصفه بالانتقائية في التوظيف في قطاعات البترول وتفضيل اهل الولاء والحظوة على اهل الكفاءة والخبرة، وقال ان هناك تمييزاً في الاختيار، فيما اكد عبد القادر الفضل البشير مدير حقل هجليج في تصريحات صحفية استقرار الاحوال الامنية في كافة مواقع آبار حقل هجليج، مشيراً الى التعاون الكبير الذي يتم بين المواطنين وادارة شركة النيل الكبرى لعمليات البترول التي حققت طفرة هائلة في الخدمات الاساسية بالمنطقة.
    ومن جانبه نفى الاتهام حول احتكار الشركة لوظائف البترول، مؤكداً ان شركة النيل الكبرى نجحت في سودنة الوظائف باكثر من 80%، مشيراً الى سلسلة البرامج التدريبية التي تنفذها الشركة، كما نفى مدير قطاع هجليج ان يكون التوظيف للعاملين بالشركة يتم على اسس عرقية او سياسية، مبيناً ان الوظائف تطرح في اعلانات قومية وفق شروط الكفاءة والتدريب والمهنية، مشيراً الى استيعاب ابناء المنطقة المؤهلين ضمن القوى العاملة في الحقل، كما كشف عن سلسلة خدمات صحية وتعليمية في مواقع الحقول التسعة وهي هجليج، تو ماساوس، الفاو، القور، منقا، الوحدة، يامبو، دفرة، وقال ان هذه الحقول تضم (411) بئراً تتنج اكثر من 240 الف برميل في اليوم.
    ويبدو ان تداعيات احداث هجليج تتطلب تدابير لاحتواء ومعالجة المشكلة لايجاد الحلول الجذرية لمسألة الصراع على الوظائف في شركات البترول ويجب الاستفادة من تجارب الدول النفطية في هذا الصدد واعطاء بعض فرص العمل في شركات البترول للسكان المحليين خاصة الوظائف العمالية التي لا تتطلب مهارات او خبرات او مؤهلات لتحقيق الوفاق والتراضي والاهتمام بالتنمية الاجتماعية لاسدال الستار على عمليات العنف والصراعات والنزاعات التي تدور في مناطق انتاج البترول، ويقول المراقبون ان خطط واستراتيجية التنمية في مناطق البترول في دول العالم تركز وتهتم بتنمية وتطوير السكان المحليين وتعمل على توظيف بعض السكان في الوظائف البسيطة حسب قدراتهم لكن الوظائف العليا والفنية تخضع للمؤهلات العلمية والاكاديمية واعتبارات الكفاءة ولا توجد اي مجاملات في عملية التوظيف المرتبط بالقدرات الفنية.
    ويشير بعض المراقبين الى انه يجب التنسيق بين وزارة الطاقة وشركات البترول في هذا الصدد للمساهمة في التنمية والخدمات الاجتماعية والمساعدة في تطوير الخدمات الصحية والتعليمية في مناطق البترول.
                  

08-30-2007, 01:36 PM

الطيب عبدالرازق النقر
<aالطيب عبدالرازق النقر
تاريخ التسجيل: 06-14-2007
مجموع المشاركات: 1955

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين
Re: DOES RACISM STILL EXIST (Re: Mohamed Suleiman)

    الاخ محمد سليمان

    احترامى وتقديرى

    يا سيدى الفاضل انا ادين العنصرية البغيضة بشتى ملامحمها واشكالها واعلم ان تلك

    الخصلة السيئة هى سبب تراجعنا الى الوراء

    ولكن

    ما هى الحلول الناجعة التى تكفل الشفاء لجسد السودان المتداعى الذى يوشك ان يحتضر

    تحت اتون الحروب الاهلية والانقسامات الداخلية

    ان احتكار قبيلة بعينها لمؤسسة ما لا يتصوره عقل صبى يافع وان حدث هذا لن يحدث الا فى

    قطر ما زالت القبلية البالية ضاربة باطنابها فيه

    وحق المسيرية يجب ان ترعى الحكومة زمامه ليس لان البترول خالص لهم وانه ينبع فى

    اراضيهم بل لانهم الاجدر برعايته والذود عنه لانهم حينها سيكون موردهم الذى يخشون من

    نضابه

    ان البترول حق مشاع للجميع ولا ينبغى ان يكون قاصرا على فئة او حكرا على طائفة وعلى

    الدولة ان تعمل على تأهيل ابناء المسيرية الافذاذ الشجعان وتلحقهم بابار النفط

    وتنتهى تلك القالة السيئة

    ودمت ودام وطننا موحدا
                  


[رد على الموضوع] صفحة 1 „‰ 1:   <<  1  >>




احدث عناوين سودانيز اون لاين الان
اراء حرة و مقالات
Latest Posts in English Forum
Articles and Views
اخر المواضيع فى المنبر العام
News and Press Releases
اخبار و بيانات



فيس بوك تويتر انستقرام يوتيوب بنتيريست
الرسائل والمقالات و الآراء المنشورة في المنتدى بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لصاحب الموقع أو سودانيز اون لاين بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لا يمكنك نقل أو اقتباس اى مواد أعلامية من هذا الموقع الا بعد الحصول على اذن من الادارة
About Us
Contact Us
About Sudanese Online
اخبار و بيانات
اراء حرة و مقالات
صور سودانيزاونلاين
فيديوهات سودانيزاونلاين
ويكيبيديا سودانيز اون لاين
منتديات سودانيزاونلاين
News and Press Releases
Articles and Views
SudaneseOnline Images
Sudanese Online Videos
Sudanese Online Wikipedia
Sudanese Online Forums
If you're looking to submit News,Video,a Press Release or or Article please feel free to send it to [email protected]

© 2014 SudaneseOnline.com

Software Version 1.3.0 © 2N-com.de